Responsabilidade Corporativa

POLÍTICA DE BOLSA DE ESTUDOS – GRADUAÇÃO, PÓS-GRADUAÇÃO, MBA, MESTRADO E DOUTORADO (EMPLOYEE SCHOLAR PROGRAM)

1.) OBJETIVO

Trabalhar na formação e desenvolvimento profissional dos funcionários através do subsídio de cursos de graduação, pós-graduação¹, MBA¹, mestrado e doutorado.

2.) PROCEDIMENTOS

2.1. Cursos e instituições elegíveis

Todos os cursos e instituições de ensino reconhecidos pelo MEC – Ministério da Educação e Cultura e relacionados no livro “World List of Universities”, publicado pela editora Macmillan, estão contemplados nesta política. Os cursos e instituições de ensino encontram-se disponíveis com a área de RH de cada unidade.

2.2. Critérios para participar

Todos os funcionários ativos são elegíveis a participar desta política a partir do término do contrato de experiência (2 meses). Estagiários, temporários e terceiros que forem efetivados podem ingressar imediatamente na política.

2.3. Inscrição na política

A inscrição deverá ser feita com a área de RH pelo próprio funcionário, mediante a entrega do formulário de inscrição (anexo I). Todos os campos do formulário devem ser preenchidos. O Gerente da área e o Gerente de RH deverão aprovar, antes da matrícula, a inscrição na política.
O funcionário deverá apresentar o formulário à área de RH com pelo menos 15 dias de antecipação à matrícula.
O período de matrícula dar-se-á uma ou duas vezes ao ano, conforme calendário escolar estabelecido pela instituição de ensino. O funcionário deverá obter aprovação para participar do programa a cada nova matrícula preparando o formulário (anexo I) e obtendo as aprovações pertinentes.

2.4 Responsabilidade do Funcionário (Muito Importante)

É responsabilidade do funcionário obter notas mínimas de 50% do total máximo possível. As aulas não podem coincidir com o horário de trabalho.
É responsabilidade do funcionário apresentar a área de RH a cada renovação de matrícula, assim como na conclusão do curso, boletim ou relatório da instituição de ensino que demonstre as notas recebidas. A ausência deste boletim ou relatório impossibilitará o funcionário de participar da política assim como de receber a premiação mencionada em 2.6 abaixo. Para receber a premiação o funcionário também deverá apresentar o diploma de conclusão do curso.
No caso de não atingir a nota mínima, assim como em caso de desistência ou trancamento do curso o funcionário deverá comunicar à área de RH os motivos assim como reembolsar a empresa pelos valores pagos durante todo o curso. O reembolso será através de desconto em folha de pagamento, no valor mensal de até 20% do salário, até a quitação do valor total de débito.
No caso de o funcionário pedir demissão da empresa antes da conclusão do curso ele deverá reembolsar a empresa pelos valores pagos durante todo o curso. 

2.5. Benefícios

A empresa assume 100% dos valores pagos a título de matrícula e mensalidades. A matrícula e as mensalidades deverão ser pagas diretamente pelos funcionários e reembolsadas pela empresa mediante apresentação de RDF à área de RH. O comprovante original de pagamento deverá estar anexado no RDF.
A empresa também reembolsará o custo de um livro didático por disciplina mediante a apresentação pelo funcionário de documento oficial da instituição de ensino relacionando o livro no programa do curso.
A empresa não reembolsará o custo de transporte, alimentação, estacionamento, etc, assim como o custo de eventuais módulos internacionais dos cursos objeto desta política.
Durante o curso a empresa concederá ao funcionário folga remunerada de até 50% da carga horária do curso, limitado em 3 horas semanais e 15 semanas. O funcionário e seu superior direto deverão em conjunto elaborar agenda para as horas de folga. As folgas não poderão comprometer a rotina de trabalho da área. As horas de folga objetivam ajudar o funcionário a estudar para as aulas e provas e preparação de trabalhos. Desta forma, as horas de folga não usufruídas durante o curso não poderão ser utilizadas após a sua conclusão. 

2.6. Premiação

Na conclusão do curso o funcionário receberá ações ou opções de ação da UTC. O funcionário poderá optar por vender estas ações e opções. Os impostos incidentes sobre a venda das ações são de responsabilidade do funcionário. A empresa divulgará informações adicionais, tais como valores e formas de realização, momento que os funcionários começarem a ter direito a receber a premiação. 

2.7. Desligamento do funcionário

Funcionários demitidos em um programa de reestruturação terão direito de continuar na política por um período de até um ano após a data de desligamento. Funcionários demitidos em função de desempenho não terão direito de continuar na política. Estes funcionários não terão que reembolsar à empresa pelos valores pagos na política.

2.8. Período de transição

Com a finalidade de permitir que os funcionários que estão enquadrados na política atual se adaptem a esta nova política manteremos a atual política até dezembro de 2007. Esta concessão é válida apenas para os funcionários que na data da divulgação desta nova política estão utilizando a política atual. A partir desta data nenhum novo pedido de funcionário será aceito na política atual. 

3.) GERAL

A empresa poderá a seu critério e a qualquer momento, alterar, restringir ou suspender esta política.

A  DIRETORIA